上班一个月,没签合同,国庆节不放假工资也没有加倍,我决定辞职,提前10天申请了,我能去劳动局告他吗

更新时间:2022-05-14 16:31:56
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工作了一个月后,我没有签合同,国庆节没有假期,我的工资也没有翻倍。我决定辞职,并提前10天提出申请。现在我必须等到我再次招募人才。我能去劳动局起诉他吗
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    您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但要正常支付工资。对于单位拖欠工资可以向劳动部门进行投诉。
    2022-05-14 16:31:56
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过年期间领导答应放假随后不给假期,强行安排上班,不给三倍工资,这种情况下我提交离职报告后要求我等一个
法律分析:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若用人单位拒不发放工资,劳动者可以在履行告知义务后离职,且用人单位需要支付经济补偿金。
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请问一下年底了,我已经辞职提前一个月了,老板不批准不叫走,我没有签合同,能上劳动局告他吗?
可以啊。没有签订劳动合同,只要能收集在用人单位工作的证据就可以,比如工作证、工作衣、工资条、同事的证词证言等等,就可以到劳动监察部门投诉举报,并且可以要求没有签
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我在领失业保险,这几天去上班4天,没签合同,现在提出离职,对方不支付工资请问我可以申请劳动仲裁吗?
劳动者讨薪是可以申请仲裁的。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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突然离职,经理说我没有提前一个月辞职报告,所有这二十多天不给工资,我可以去劳动局告他们吗
劳动者辞职不是必须提前30天提交辞职报告的,如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,只不需要提前一个月的。   一
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我们单位由于扩建厂房在2006年放了4个月的假。但是放假期间工资表上没有出现工人的名字请问律师我们遇
针对您的情况,常见处理方式有:1) 与单位协商补发工资;2) 向工会或劳动纠纷调解委员会求助;3) 提起劳动仲裁或诉讼。选择时,可先尝试协商,若无果再考虑法律途
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665工作制是否违反了劳动法规定
665工作制违反劳动法。具体操作方式:1.如情况不严重,可首先与公司协商,要求调整工作时间;2.若公司不予理会,可收集相关证据向当地劳动行政部门投诉;3.如投诉
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银行工资流不显示单位名称如何证明劳动关系
可以依据工资表、工资卡、工作证等确定
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若劳动行政部门未能及时处理劳动纠纷,你可以通过以下途径维护自己的权益:首先,向劳动行政部门的上级机关投诉,要求其对劳动纠纷进行及时处理;其次,寻求法律援助,向律
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厂里面有未成年人
判断一个工作是否适合未成年工,应参考《未成年工特殊保护规定》中列出的禁止从事的劳动范围。如果工作涉及有害健康、危险性大或劳动强度高的任务,通常不适合未成年工。此
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