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入职后，只签订了试用期合同，约定试用期为2个月，但面试内容与工作内容完全不同。试用期半个月后，公司以撤销岗位为由要求终止合同。你能要求赔偿吗？
更新时间：2022-05-15 05:20:53
问题描述：
入职后，只签订了试用期
合同
，约定试用期为2个月，但面试内容与工作内容完全不同。试用期半个月后，公司以撤销岗位为由要求终止合同。你能要求赔偿吗？
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试用期超过约定期限，可以要求用人单位赔偿。《
劳动合同法
》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
2022-05-15 05:17:08
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员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
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离职后再次入职同一公司，可以约定试用期吗
劳动合同纠纷
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试用期约定三个月，因公司没有专业人事，劳动合同签了一年，可视为签错了，试用期条款无效吗？
你好，如果无法协商，建议申请劳动仲裁
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试用期约定的服务期合同是否有效
民法典
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试用期签署的合同有效吗
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员工和公司之前约定过试用期，之后离职了有1年了，现在又重新入职，还可以约定试用期吗约定试用期吗？
劳动者离职后重新入职给公司的，如果用人单位以前与劳动者签订的合同约定过试用期的； 用人单位是不能再次与劳动者约定试用期的，同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期
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试用期内辞退是合同终止还是合同解除
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进公司后签订了3年的合同，试用期也标明了6个月，现在还有2天就过了试用期，但是因为公司的愿望不能转行
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
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工作半年了，只签订了一个月的试用期合同，试用期过后也未签转正合同这种情况能申请到双倍工资吗？
未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
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办理入职后约定试用期2个月，试用半个月后公司以撤销岗位为由要求解除合同，可以要求赔偿吗
劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章
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试用期公司叫我签订试用期合同，试用期3个月间离职，只对我进行了内部培训，这也要赔偿培训费吗？
你好，一般会根据你们的过错承担责任。
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试用期工作了五天之后，被公司无理由辞退，入职第一天签订了试用期合同，是否可以申请赔偿？
在试用期内辞退没有赔偿。希望我的回答对你有帮助。
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和公司签定了三个月试用期合同，现在试用期过了两个月，这个时候我能要求什么补偿呢？
你好，试用期没有补偿，不过可以协商解决
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是否由员工签字确认，是否合法？
职工有违反规章制度的行为，公司可以扣发工资或奖金，但规章制度必须公开并告之于众。合法的处罚发出后即生效，不以职工是否签字为前提
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学校要求学生支付实习费用是否合法？
你好，根据学校的规定办事
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有医院诊断证明，但不推荐病假天数可批准请假吗？
你好，需要结合单位规章制度处理
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半年没有签订劳动合同怎么赔偿，有没有相关的法律规定
用人单位不按照法律规定与劳动者签订劳动合同的,超过一个月不满一年的,应当向劳动者每月支付二倍工资。如果未签订劳动合同超过一年的,视为双方已经签订了无固定期限劳动
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民法典怎么样认定劳动合同的效力签订
认定劳动合同的效力的办法：如果劳动合同是具有相应行为能力的用人单位和劳动者依法订立的，且双方共同在合同文本上签字或者盖章的，该劳动合同具有法律效力。法律依据：《
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当时在合同内提出辞职，提前一个月申请辞职，赔偿5万。提前一个月申请了，这属于违约嘛？
法律分析：签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第 五百九十条 第一款 当事人
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你好，请劳动合同中有签订日期，也没写明签字或盖章之日生效，那可以解除合同吗
签解除劳动合同协议如果符合法律规定的有效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。或者劳动者与用人单位协商一致的，可以解除劳动合同。解除劳动合
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