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在吗？公司为留人以培训为由让员工签署一个协议期限3年，中途给员工安排超出体力的工作，所以实在坚持不了
更新时间：2022-05-15 17:51:30
问题描述：
你在吗？公司要求员工以培训为依据签订3年的
合同
，并为中间员工安排更多的体力劳动，所以他们确实不能坚持离开，但合理的补偿培训费用是合理的吗？
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如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，一般而言，只有职工单方面提出与企业解除
劳动关系
时，企业才可以要求职工赔偿培训费，但不得要求其赔偿劳动者自己出资的培训费
2022-05-15 17:47:13
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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。《
劳动合同法
》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项
2022-05-15 17:49:45
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2022-05-15 17:51:30
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