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没有签劳动合同??谈工资的时候没谈拢所以辞职了，当时说试用期工资2200现在只发2000??不认账说试用期就两千，请问我应该怎么办
更新时间：2022-05-16 21:51:27
问题描述：
你好，我还在试用期。我有两个月没签劳动
合同
了。谈到薪水我不同意，所以我辞职了。当时我说试用期的工资是2200。现在我只付2000英镑。我不承认试用期是2000年。轮班工人说下个月就可以拿到工资了。我该怎么办
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第一、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；第二、在公司常规发薪之日再发放给你
2022-05-16 21:47:06
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劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向
劳动监察
求助，也可以申请
劳动争议
仲裁
维权。工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬
2022-05-16 21:50:40
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没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）通过诉讼途径解决。
2022-05-16 21:51:27
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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您好，收集证据，先和老板协商处理，不行的话再去劳动仲裁委员会申诉，最后再不行就去法院起诉他，建议你委托律师全权代理，帮你讨回工资。
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公司答应一个月试用期工资10000，也没有签订劳动合同，我该怎么办？
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”
全部4个答案 >
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