公司变相辞退员工,要求员工自己写辞职报告,工资低于原岗位工资。怎么办?没有签劳动合同。

更新时间:2022-05-16 23:49:43
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公司变相辞退员工,要求员工自行撰写辞职报告或转岗,工资低于原岗位工资。我该怎么办?而九个月来,公司没有签订劳动合同
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    员工不想与单位签订书面劳动合同单位的对策:对于新入职的员工,在入职当天立即签订劳动合同才可上班,不签订劳动合同的人员当即不予录用。对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册,让员工签名签收
    2022-05-16 23:45:48
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    2022-05-16 23:48:23
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    2022-05-16 23:49:43
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上司辞职了,但没有拖欠员工的工资,没有签劳动合同,员工该怎么办呢?
你好,按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,要承担法律责任,可以去劳动投诉。
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您好!请问公司提前解除劳动合同,要求员工签解除劳动合同,上面注明赔偿金,但要一个月才能到员工卡上,员
员工可以跟公司解除劳动合同吗:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,未及时足额支付劳动报酬的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位的规章制度
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员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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我们公司无辜辞退员工,并不支付工资,公司未找员工续签合同,请问这个怎么维权
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中职生出来实习8小时以上怎么办?
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