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合同到期，公司提出不再续签，如何赔偿员工
更新时间：2022-05-17 01:17:30
问题描述：
合同
到期后，公司建议不续签合同。如何补偿员工
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如果是员工自己主动提出不续签则没有补偿，如果是单位提出的不续签，则单位需要支付经济补偿金。具体的补偿金额按照劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资
2022-05-17 01:13:54
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合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
2022-05-17 01:15:29
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《
劳动合同法
》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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员工合同到期公司不续签要赔偿的依据如何
劳动合同纠纷
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合同到期，公司不再续签，如何赔偿
是非法解除合同还是协商解除合同
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合同到期不续签公司赔偿吗
合同期内辞退
810
合同期满不续签怎么赔
民法典
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劳动者合同到期，员工不续签合同，公司要赔偿吗？如何赔偿
合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
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三年合同到期公司不续签有补偿吗
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合同到期，因为公司正在裁员，劳动者提出不续签，有没有赔偿
合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
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如果合同到期，公司不续约，如何赔偿
合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
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合同到期公司不续签，我与公司签订了三次劳动合同，合同到期后一个月未续签并提出离职。是否可以提出补偿？
您可以提起劳动仲裁，申请经济补偿金，主张权利
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合同到期不再续签，如何申请赔偿
一般需要看合同签订次数的，公司必须赔偿的，具体情况可以联系我
全部6个答案 >
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咨询一下公司不给续签合同到期，怎么赔偿呢
您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！
全部9个答案 >
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员工劳动合同到期，如果公司不想续签了，是否需要对员工进行赔偿，如何能避免赔偿。
劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无
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想起诉，会有什么后果？
根据公司内部的规章制度处理
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如何以销售业绩不合格为由被公司解雇？
您好，可以申请劳动仲裁
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被告知试用期不合格，该怎么办
可以到劳动部门投诉
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有人说女性产假是158天，有人说98天是怎么回事
可以向工会反映解决
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签订劳动合同后，还可以申请三支一扶吗？
“三支一扶”考试公告中规定其报考对象一定是：大专以上的应届未就业毕业生，或者择业期内未就业毕业生。首先，应届未就业“毕业生”指的是毕业了的学生，也就是不论年龄、
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现在要签续聘合同了。所以现在续聘合同上的岗位是新岗位，还是想回去原来的岗位的但我怕签了这个合同
如领导表示暂时不能换回原岗位，建议收集相关证据，如之前岗位的书面记录或与领导的沟通记录。同时，与领导保持沟通，明确表达意愿并询问可能的解决方案。如无法达成共识，
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我在单位今年6年了，与主管顶撞了一句，我找到人事法务部调解，威协我顶撞上司，解除劳动合同，无赔偿标准
顶撞上司后，可寻求调解、协商或法律途径解决。选择时需考虑合同条款、公司规章制度及自身权益，权衡利弊后做出明智决策。
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单位二次签订2年的固定期限合同，第三年还要求签订2年的固定期限合同员工可以，要求签订无固定期限合同吗
可以。员工在连续签订两次固定期限合同后，第三次可要求签订无固定期限合同。如单位同意，则双方签订；如单位拒绝，员工可寻求法律援助，维护自身权益。
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