用工方,未同员工签订劳动合同至今,现辞退员工,企业会遇到什么风险?如何减少风险?

更新时间:2022-05-17 08:49:42
问题描述:
自2010年3月以来,雇主未与雇员签订劳动合同。企业现在解雇员工会遇到什么风险?如何降低风险?(养老金和医疗保险根据自由职业者的工资全额报销)
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虽然签订了劳动合同,但是没有给员工投保,该公司如何赔偿员工呢?
未签书面劳动合同的,可以主张没签合同的双倍工资差额
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请问员工入职8天,没有签订劳动合同,公司将其辞退,并且没有签任何手续。公司有什么风险?应该如何补救?
公司要支付相当于该员工一个月工资,作为违法辞退的赔偿。除非该员工严重违反公司的规章制度等行为,否则没有合法理由的辞退就属于违法辞退就要支付赔偿金
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但是员工就是不交,员工自己不愿缴纳,企业存在风险,我们企业应该怎么规避风险
企业应该建立社保账户,按照要求也应该代为缴纳社保并代为扣缴社会保险中个人应该承担的分额,如果员工自己不要求缴纳社保,最好与其签订书面协议,作为证据保留!
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没有签定劳动合同,没有缴纳社保。现在需要辞退员工,有哪些劳动风险?可以怎么适当规避?
可向社保局或劳动监察大队投诉的,如果单位辞退需要一定事由的,且提前通知,否则构成违法解除劳动合同的情形需要支付赔偿金的
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怎样规定实习生的合规工作时间?一周40小时合规吗?
用人单位根据实际情况依法规定 
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进厂应聘拉长职位应公司订单不足,让拉长一直在产线当员工合适吗合法吗?
你好,建议协商解决,协商不成的可以向劳动局申请劳动仲裁
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村支书撤销职务是否影响其工资
你可向纪检部门投诉的
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17109
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