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劳动合同纠纷
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虽然签订了劳动合同，但是没有给员工投保，该公司如何赔偿员工呢？
更新时间：2021-03-20 15:11:42
问题描述：
虽然签订了
劳动合同
，但是没有给员工投保，该
公司
如何赔偿员工呢？
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具体情况具体分析，例如，个人解除劳动
合同
赔偿吗？
个人解除劳动合同（辞职）分三种情况：
1、依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。
但用人单位不承担
经济补偿
；
2、依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照
劳动合同法
第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的
经济补偿金
；
3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2021-03-20 15:02:00
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可以主张没签合同的双倍
工资
差额，但不能因此提出
辞职
并主张经济补偿金
2021-03-20 15:07:30
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未签书面劳动合同的，可以主张没签合同的双倍工资差额
2021-03-20 15:11:42
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
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单位未签定劳动合同，员工要求赔偿，该怎么赔偿？
你好，员工现在离职了吗
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没有签订劳动合同如何赔偿
劳动合同纠纷
955
未签订劳动合同如何赔偿
签订劳动合同
公司没有与员工签订劳动合同，如何赔偿
未签书面劳动合同的，可以主张没签合同的双倍工资差额
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
签订劳动合同
公司未给员工签订劳动合同，该如何赔偿
（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部
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（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部
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公司没有给员工缴纳社保，没有和员工签订劳动合同，且违法开除员工，应该怎样进行赔偿？劳动合同有没有时间
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保密费和竞业限制经济补偿不是一回事，保密费是因劳动者保守用人单位商业秘密而由用人单位支付的一种福利性费用；竞业限制经济补偿金是基于用人单位与劳动者的约定限制了劳
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离职公司不同意，怎么处理才能快速离职
员工离职公司不批准劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。离职不需要领导批准，但是应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
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没签合同，由于突然有紧急的事，想立刻离职，跟主管说不想干了，她不同意，她没有和我说要提前说，才能走。
没劳动合同，辞职不让走，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后不用单位的批准也能离职。若用人单位侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门举报。法律
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我上班16天之后辞职他只给50一天
你好，你描述的情况可以要求支付工资申请劳动仲裁维权
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