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我们公司一直以来都是基本工资加固定岗位工资加考核绩效的模式发放工资的，降下来的工资改变为考核工资，这种做法合法吗？
更新时间：2022-05-18 16:51:36
问题描述：
你好我公司一直以基本工资加固定岗位工资加绩效考核的方式发放工资。该工资结果在2017年4月获得后仍在继续。现在公司要改变工资支付方式，降低基本工资，将降低的工资改为考核工资，即变相降低工资。这种方法合法吗？
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公司随意降低劳动者工资是不合法的，除非是双方协商一致，劳动者同意降低工资，才属于是合法的行为。变更后的劳动
合同
文本由用人单位和劳动者各执一份
2022-05-18 16:45:55
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法律上没有变相辞退的规定，公司单方面降低工资是不合法的，您可以申请
劳动仲裁
。工资待遇属于劳动合同的必备条款，如果公司想降低工资，属于变更劳动合同的内容，是需要和员工协商一致才行，否则属于违法行为
2022-05-18 16:48:54
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如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关
证据
。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
2022-05-18 16:51:36
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