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劳动合同纠纷
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公司不要员工做工了,员工可以申请陪偿吗
更新时间:2022-05-18 20:51:25
问题描述:
公司不希望员工工作。员工可以申请补偿吗
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单位与职员解除劳动
合同
是否需要支付赔偿金需要结合具体情形来判断,如果有法定情形的,可以辞退劳动者,但是需要给予赔偿金。根据《
劳动合同法
》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的等等
2022-05-18 20:45:57
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公司强行辞退员工不给补偿,维权可以向当地
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
或直接向人民法院起诉。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-05-18 20:48:41
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员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
2022-05-18 20:51:25
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企业法律顾问
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小公司没有为员工签订劳动合同,但是公司帮助员工购买社会保险。由于员工怀孕,公司口头解雇了员工。员工能
申请劳动仲裁解决
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出交通事故申请公司赔偿吗
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你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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轻喜到家入职买了工具包,离职要求退还合理吗
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员工离职后发现在职期间因工作失误对公司造成经济损失,公司能否向已离职员工追偿
可以追偿。操作包括:1.收集证据证明损失与员工相关;2.尝试与员工协商达成赔偿协议;3.协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁;4.仲裁结果不满可依法提起诉讼。
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我在没有办理离职手续的情况下,可以加入下一家公司吗
不建议直接加入。应先与原单位办理离职手续,包括交接工作、结算薪资等,同时要求开具离职证明。若下家急需入职,可与原单位协商加快办理进程,或先入职后补交离职证明。
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