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劳动合同纠纷
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本人与单位签订无固定期限劳动合同，现解除劳动合同我是否有经济补偿？
更新时间：2022-05-19 13:32:46
问题描述：
我已经和我的公司签订了一份无固定期限的劳动
合同
，由于我的盗窃，现在公司的财务价值约为3300元。单位规定，公司财产被盗2000元以上的，直接解除劳动合同。我是否因解除劳动合同而获得经济补偿？
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劳动合同期满终止劳动合同，用人单位不一定需支付经济补偿。劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，则劳动
合同终止
，用人单位可不支付经济补偿
2022-05-19 13:30:11
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用人单位解除劳动合同劳动者并不是都可以得到经济补偿，除因劳动者违纪、违法用人单位提出解除劳动合同的以外，用人单位都应当依法对劳动者给予经济补偿
2022-05-19 13:32:06
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2022-05-19 13:32:46
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无固定期限劳动合同解除，支付经济补偿金吗
劳动合同纠纷
445
未签劳动合同，解除劳动合同补偿金我这种情况应该有吗，可不可以按未签合同属无固定期限劳动合同申请原经济
可以申请劳动仲裁，主张经济补偿金赔付。
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无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么
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无固定期限劳动合同是否可以解除或终止
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你好，我想和你商量一下没有固定期限的劳动合同，我在公司工作了10年，签订的没有固定期限的劳动合同，现
你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
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无固定期限的劳动合同可以约定解除条件吗
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用人单位可以解除无固定期限劳动合同吗
单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
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单位解除固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，赔偿的区别是什么？
固定期限劳动合同与无固定期限的区别是是一个是到期的合同，一个是长期的合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，
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解除劳动合同和终止劳动合同请问有什么区别？在本单位工作七年，签署无固定期限劳动合同，单位因人员调整解
你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
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签订无固定期限劳动合同，双方解除合同后用人单位必须支付经济补偿吗
w你好，无固定期合同在没有员工违法的情况下，是不可以违法解除的
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我与单位签订了无固定期限劳动合同，我想提出辞职，请问可以得到经济补偿金吗！
如果解除劳动关系，个人认为可以要求经济补偿
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你好，解除你的原因是什么？
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国庆节国家规定医院实习生放假，而医院不放假是违法的吗？
国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如
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是否与中介公司签订合作协议是劳动合同？
你应先确定你与业务员之间的关系，到底是一种合作关系还是劳动关系，再来谈签什么协议。简单地说，你如果要求业务员接受你们的劳动管理，就属劳动关系；而如果只是普通的合
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你被中介介绍一个多月后被解雇了。有赔偿吗？
你好，按照合同约定处理
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公司拖欠工资8个月，能得到什么赔偿？
遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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被法院列为不值得信任的执行人是否可以进入工厂工作？
你可以提出执行异议
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踏他辞退你，扣钱合法吗？
【法律分析】 不合法。只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。若单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬
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劳动一天因为不合格没有支付工资合法吗
法律分析：不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权，公司应支付其他正常工作日的工资。缺勤一天，公司可不支付当天工资,但没收全部工资是违法的，涉嫌构成克扣工资。法律依据：《
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工作满10年且已经连续签核了三次劳动合同，按照法律应该签无固定期限合同，公司不同意签核无固定期限合同
您好，可以向劳动部门投诉
全部3个答案 >
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