麻烦帮我看一下,我们是小时工他和我们签合同上写的我们解除合同要扣七天工资这个合法吗?,谢谢

更新时间:2022-05-20 09:45:38
问题描述:
请帮我看看。我们是小时工。他和我们签了合同。上面说我们终止合同时应该扣除七天的工资。这合法吗?,非常感谢。
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    你可以去劳动局投诉的,申请劳动仲裁
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    你好,你好,可以协商解决
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    实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
    2022-05-20 09:45:38
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你好,我想问一下我上班十天,老板扣我7天工资这合理吗?我
扣工资若所在单位无正当理由的话,那么是不合理的。
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试用期辞职扣工资合法吗
试用期辞职扣工资合法吗
试用期辞职工资
我签了劳动合同,强行离职扣了我一个月工资,这样合法嘛?
对离职扣了一个月工资,要看具体情况的,若单位无正当理由的,扣工资是不合法的。
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您好 我想请问一下,在没签合同的情况下,提前离职扣工资合理吗?
没签合同扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。另外不签合同还需要支付劳动者双倍工资。
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请问我在签了劳动合同的情况下,自离的话要扣我九天工资合法吗?
用人单位克扣工资,劳动者加油与用人单位协商,协商不成 到当地人力资源和社会保障局申请仲裁 参考 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,
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我没有签劳动合同,说要提前一个月辞职,老板要扣工资,这个合法吗,他应不应该扣钱呢
  劳动合同中规定员工辞职要扣一个月薪水是不合理的,劳动者按照正常的程序辞职的,用人单位是不能克扣劳动者工资的。   如果员工辞职,不得要求赔偿。但是如果是特殊
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也没签合同,我想辞职我提前三天说了,这样合理吗?我能尽快拿到我的工资吗?
  《劳动合同法》明确规定,劳动者与用人单位建立劳动关系就应该签订劳动合同,试用期包含在劳动期限内。  求职者对于这种试用期期间不签合同,没有明确劳动报酬的行为
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小时工签了三个月的合同,还是要扣工资,请问一下这个合法吗?
如果没有签署劳动合同,劳动者应该怎么样去讨回工资? (一)未签订劳动合同的如何证明劳动关系,可以提供以下证据证明存在劳动关系: 1、用人单位下发载有劳动者姓名的
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工资卡突然冻结,能换卡吗?
你好,请问为什么会被冻结
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劳动监察队的电话号码是多少?
你好,具体哪一个区的劳动监察,可以网上查询
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在殡仪馆工作,若从事非直接接触遗体的工作,如接待、行政等,需遵守相关规章制度,确保服务质量。若从事直接接触遗体的工作,如化妆师、火化工等,需接受专业培训,掌握相
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工资是不是人走账清
工资应人走账清。如遇拖欠,可采取以下措施:1. 与公司协商,要求及时支付;2. 向劳动监察部门投诉,提交相关证据;3. 申请劳动仲裁,要求支付工资及可能的经济补
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星期天工厂加班犯法吗?
工厂星期天加班需遵守法律规定,常见处理方式是与工会和劳动者协商后安排加班,并支付加班费。若工厂强制加班,员工可向劳动行政部门投诉,维护自身合法权益。
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我有事去不了公司,公司发放工资为现金,不让同事代领怎么办
可以协商代领或银行代发。具体操作:1.与公司沟通协商,说明情况并请求理解支持;2.如公司同意代领,则委托亲属或他人携带委托书领取,并确保有签字记录;3.提议公司
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