现在企业要求解除劳动关系、我能否要求企业补偿!

更新时间:2022-05-21 18:42:21
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我今年64岁,在一家企业工作。现在企业要求终止劳动关系。我可以向企业索赔吗!
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    劳动关系被单位解除后可以要求单位支付经济补偿金或者赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2022-05-21 18:36:56
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    你好,可以到劳动局投诉
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    用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
    2022-05-21 18:42:21
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企业解除劳动关系怎样补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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888 人咨询过
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企业解除劳动关系的补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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个人因与企业解除劳动关系补偿
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
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员工提出与企业解除劳动合同,与企业协商后,企业同意解除劳动关系,给予经济补偿,企业违法吗?
最好不要主动提出辞职,可以通过与公司协商解除,争取经济补偿金。
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要求解除劳动关系并要求补偿
您好!1、员工要求单位补缴社保,单位在一个月内未补缴的,可以单位未依法缴纳社保为由解除劳动关系并要求支付经济补偿。2、可以去劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在深圳这
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企业能否解除劳动关系,需要补偿吗?
你好,公司单方面解除合同是否非法解除,如果是非法解除才有经济赔偿金的。
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现在企业要求解除劳动关系、我能否要求企业补偿!
  经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
老板说这句话够不够成威胁罪你现在是旷工未经批准直接离职而且还在这里拿报执法部门来威胁我你可想好了记得
构成威胁,可报警。若威胁严重,应立即报警并保留相关证据;若威胁较轻,可咨询律师,了解自身权益,通过法律途径解决问题。同时,保持冷静,不要激怒对方,确保个人安全。
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就是招聘未满16岁的员工
招聘未满16岁的员工是违法行为,没有合法的解决方案。用人单位应遵守法律规定,不招用未满16周岁的未成年人。如确实需要招聘未成年员工,应考虑已满16周岁但未满18
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自离了让补办离职单
补办离职手续时,劳动者需要注意以下几点法律问题:首先,确保与用人单位就工资、福利等结算完毕,避免后续纠纷;其次,保留好离职证明等相关文件,以备日后需要;最后,如
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就是我今年16周岁,去工厂上班上了10个小时
对于未成年工,法律有多项特殊保护。首先,禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动。其次,未成年工享有特殊保护待遇,如定期健康检查、培训教育等。同时,未成
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