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劳动合同纠纷
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续签的劳动合同2020年到期,目前要与该员工解除劳动合同,涉及到赔付大概几个月的?都有哪些经济补偿?
更新时间:2022-05-22 13:36:16
问题描述:
员工在公司工作6年,去年因糖尿病并发症住院,出院后视力差,公司已调整为三个部门岗位,无法正常工作。续签的劳动
合同
将于2020年到期。目前,是否有必要终止与员工的劳动合同,其中涉及约几个月的补偿?经济补偿是什么?
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿,要分两种情况判断:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
2022-05-22 13:31:17
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合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
2022-05-22 13:34:03
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劳动合同期满的,劳动
合同终止
。终止劳动合同有3种情形有:
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。 2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
2022-05-22 13:36:16
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解除劳动合同有哪些经济补偿
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解除劳动合同要赔偿,6.30号由于劳动合同期满,签订解除劳动合同,工作单位应该支付经济补偿金对吗?还
您好,劳动合同期满解除劳动合同,单位是否应支付经济补偿金需要分情形认定,根据您的描述无法提供有效建议,如单位确实存在应支付经济补偿金而未支付的问题,法律规定劳动
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