请问我在企业做14个月。公司一直未签订劳动合同。现在说要补签劳动合同。可不可以仲裁要双倍工资?

更新时间:2022-12-13 20:35:05
问题描述:
你好,我在企业工作了14个月。该公司尚未签订劳动合同。现在据说要签订补充劳动合同。我拒绝当场辞职。你能仲裁并要求双薪吗?
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    你好,你可以申请劳动仲裁
    2022-05-22 14:40:51
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    可以申请劳动仲裁的
    2022-05-22 14:42:13
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    可以向劳动局投诉的
    2022-05-22 14:43:26
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    公司没有签劳动合同员工可以敦促签订,经催告拒不签订的员工随时可以辞职,在辞职时可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资进行赔偿。
    2022-12-13 20:35:05
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入职公司三年多了,公司签劳动合同只签了前两年,第三年没签劳动合同可以申请劳动仲裁要求公司补偿11个月
可以申请劳动仲裁要求单位支付你一个月以后未签订劳动合同的双倍工资,再要求单位支付未提前一个月通知解除劳动合同替代金一个月的工资,还有要求单位支付解除劳动关系系半
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公司变更如何与员工签劳动合同
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合同的变更和转让 1531
你好公司两年未与我签订劳动合同,我可以要求11个月的双倍工资嘛
您好,用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
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工作14个月,未签订劳动合同,还可以仲裁赔付双倍工资吗
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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当时公司没和我签劳动合同,还可以向仲裁请求:没签劳动合同的双倍工资的赔偿吗?
没签劳动合同,双倍工资是有期限的,超过两年就失效了。
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提前一个月辞职是还要干一个月吗
辞职前一个月还要干活。我国法律规定,正式员工应以书面形式提前三十日通知用人单位,可以解除劳动合同。提出辞职至用人单位还没有正式解除劳动合同之前还需要正常工作,交
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为什么我们出去实习了学校还让我们交上岗费
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我在美团专送正常离职然后站长故意拉黑我不让我跑众包这怎么办
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