从公司离职后,被公司以各种理由扣了50%以上的工资,这样合法吗?

更新时间:2022-05-22 19:32:26
问题描述:
离开公司后,公司因各种原因扣除了50%以上的工资。这合法吗?
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    依据我国相关法律的规定,员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
    2022-05-22 19:28:46
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    建议去劳动局投诉或申请劳动仲裁
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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请问被公司辞退,扣20%工资合法吗?
公司扣百分之二十工资不合法
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公司各种理由扣工资
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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请问律师,公司不让离职,自动离职按百分之60%结算工资合法吗
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
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你好,我去了一个公司,离职后公司扣了我50%的工资,这样子是对的吗
公司因订单小员工多。现无故给部分员工放长假(事假).现在又电话通知我们去自行办离职。请问这合理吗?
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离职后,公司以各种理由克扣工资。
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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我们公司是建筑公司,最多扣工资的30%,请问公司这样的制度合法吗。
属于扣工资的违法行为,向劳动监察大队投诉,
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公司扣20%的工资,辞职公司扣30%的工资合法吗?
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。   给用人单位工
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学校招聘了一个交社保的单位,但是没有转正。后来,我离开了工作。我想参加考试和编辑考试。我的情况还在择
交过社保的还算择业期。择业期是选择就业的时期是按毕业年限来算的,如果还在择业期限内,仍然属于在择业期内,按国家有关规定,高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。法
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已离职半年,还能再去找原公司盖三方协议的公章吗?
具体需要看协议怎么约定,法律规定试用期期间劳动者可以提前3天提出解除劳动合同
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如何报告雇佣童工?打电话给谁
您好,可以申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
组长让我离开,有没有工资?
可以向劳动局投诉处理
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因为我们上班上了几个月了,计件,也已经按时发了工资了
在计件工资制度下,员工应确保自己的工资权益不受侵害。首先,要与公司明确计件标准和工资支付方式,确保双方对工资计算方式无异议。其次,保留好每月的计件记录和工资条,
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报保险修车,修理厂车没修好,老板态度很嚣张恶劣
面对修理厂恶劣态度,除了向道路运输管理机构投诉,您还可以尝试以下方式:1. 保留证据:拍照或录像记录恶劣态度的情况。2. 公开评价:在社交媒体或消费评价平台上发
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什么是劳动关系
劳动关系是雇佣双方的法律关系。确认时需考虑劳动合同、实际用工情况等因素。处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等,具体应根据纠纷性质和双方意愿选择。
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您好金华女方有居住证男方没办居住证这几年有居住登记可以立案吗
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