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劳动合同纠纷
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如果单位违反劳动合同内容的任何一条劳动者要求解除合同,单位要付劳动者补偿金吗?
更新时间:2022-05-23 12:37:29
问题描述:
如果用人单位违反劳动
合同
的任何条款,劳动者要求解除劳动合同,用人单位是否应当向劳动者支付赔偿金?
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劳动者因个人原因而解除劳动合同的,是没有赔偿。如果劳动者解除合同是由于单位有以下行为的,则可主张赔偿:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,等等
2022-05-23 12:33:53
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劳动者解除合同可以要求赔偿的情形有:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;等等
2022-05-23 12:37:21
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用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-05-23 12:37:29
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终止劳动合同单位需要支付给劳动者经济补偿金吗
劳动合同纠纷
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用人单位与劳动者终止劳动合同
协商不成,建议申请劳动仲裁维权
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劳动合同到期单位不与劳动者续签的是否需要支付补偿金
劳动合同纠纷
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用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
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劳动者与用人单位必须签定劳动合同吗?
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
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劳动者解除劳动合同要赔偿用人单位吗
劳动合同纠纷
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用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同,劳动者按劳动合同约定向用人单位支付违约金的情况是什么?
一般不需要支付违约赔偿,劳动合同的违约金需要法定,自己定的违约金违法法律规定的无效 。
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固定劳动合同到期后,用人单位拒绝与劳动者续签书面劳动合同,是否应该及时向劳动者支付经济补偿金?
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劳动者解除劳动合同,劳动者提出提前解除劳动合同,劳动者要付单位赔偿吗?
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被开除还扣24小时这合理吗
若被开除且扣24小时工资,首先尝试与雇主沟通,了解扣款原因。若无合法依据,可收集证据,如工资单、开除通知等,申请劳动仲裁。仲裁无果时,可向法院提起诉讼。在整个过
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劳动合同到期不续,可依法维权。1. 与单位协商,要求续签并补缴社保。2. 协商无果,向劳动监察部门投诉。3. 准备证据,如合同、工资单等,向劳动仲裁机构申请仲裁
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入职一个月试用期算在里面吗
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若领导不批准辞职,除了提前通知后直接离职,您还可以尝试与领导沟通,寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果,可以寻求劳动仲裁或法院诉讼等途径来维护自己的合法权益
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除了赔偿金,你还可以要求单位承担其他法律责任。例如,单位未与你签订劳动合同,你可以要求单位补签书面劳动合同;如果单位存在其他违法行为,如拖欠工资、不缴社保等,你
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