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劳动合同纠纷
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如果单位违反劳动合同内容的任何一条劳动者要求解除合同,单位要付劳动者补偿金吗?
更新时间:2022-05-23 12:37:29
问题描述:
如果用人单位违反劳动
合同
的任何条款,劳动者要求解除劳动合同,用人单位是否应当向劳动者支付赔偿金?
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劳动者因个人原因而解除劳动合同的,是没有赔偿。如果劳动者解除合同是由于单位有以下行为的,则可主张赔偿:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,等等
2022-05-23 12:33:53
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劳动者解除合同可以要求赔偿的情形有:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;等等
2022-05-23 12:37:21
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用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-05-23 12:37:29
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终止劳动合同单位需要支付给劳动者经济补偿金吗
劳动合同纠纷
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用人单位与劳动者终止劳动合同
协商不成,建议申请劳动仲裁维权
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劳动合同到期单位不与劳动者续签的是否需要支付补偿金
劳动合同纠纷
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用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
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劳动者与用人单位必须签定劳动合同吗?
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
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劳动者解除劳动合同要赔偿用人单位吗
劳动合同纠纷
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用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同,劳动者按劳动合同约定向用人单位支付违约金的情况是什么?
一般不需要支付违约赔偿,劳动合同的违约金需要法定,自己定的违约金违法法律规定的无效 。
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固定劳动合同到期后,用人单位拒绝与劳动者续签书面劳动合同,是否应该及时向劳动者支付经济补偿金?
合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同,现在用人单位要开出劳动者,要怎么补偿劳动者?
您好,支付11个月双倍工资,和一个月的经济补偿金,共计12个月。单位拒绝支付的话,可以委托进行仲裁
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劳动者解除劳动合同,劳动者提出提前解除劳动合同,劳动者要付单位赔偿吗?
你好:申请劳动仲裁解决
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用人单位违反劳动合同规定。但是也不能让用人单位赔偿经济补偿金,解除劳动合同。这合理吗?
1、拖欠工资,如果确实不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉用人单位; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一
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严重违反用人单位规章制度被用人单位解除合同,用人单位要给补偿金吗
你好,该种情形下无须支付经济补偿金
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被公司罚款我怎么申请被迫离职
被公司罚款可申请劳动仲裁。具体操作包括:收集罚款相关证据,如罚款通知等;向劳动仲裁机构提交申请书及证据;参与仲裁庭审,陈述事实及理由。
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公司解雇了我,但是我不同意公司解雇的理由
可以要求公司补签书面劳动合同,要求公司承担双倍支付工资的责任,也要求公司与你签订无固定期限劳动合同。公司如果以这种理由解雇你的,属于违法解除,你可以请求恢复劳动
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入职一个月试用期算在里面吗
算。试用期算在入职时间内,操作如下:1. 劳动合同中明确试用期时间,按约定执行。2. 若合同未明确,从实际用工日起算。3. 确保试用期工资、解除条件符合《劳动合
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我打算请假回家填报高考志愿,但是领导不批准156个假期
建议协商处理
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我想问一下私立学校法定节假日不放假可以向当地教育局举报吗?
你好,建议教育局反映
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劳动合同没到期能辞职吗有影响吗
可以辞职。辞职方式包括:1. 协商解除,与单位达成一致即可;2. 提前通知解除,需提前30天书面通知单位;3. 如遇特殊情况,如单位违法,可立即解除,无需通知。
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我提前一个月跟领导口头辞职,但是他没有批,到时间了我就走了
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工作第四个月了,没签订劳动合同,然后店长因为一些小事威胁说让我随时走人
除了赔偿金,你还可以要求单位承担其他法律责任。例如,单位未与你签订劳动合同,你可以要求单位补签书面劳动合同;如果单位存在其他违法行为,如拖欠工资、不缴社保等,你
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