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单位效益不好,给员工发基本生活工资让休假,放了3个月回来让培训,上午培训,下午让打扫卫生合理吗?
更新时间:2022-05-23 14:58:41
问题描述:
单位效益不好。给员工基本的假期生活工资,三个月后回来培训,上午培训,下午打扫卫生,是否合理?
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员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《
劳动合同法
》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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