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劳动合同纠纷
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劳动合同期满后。公司要求按新劳动合同续签劳动合同。是否有补偿？
更新时间：2022-05-24 13:42:34
问题描述：
劳动
合同
期满后。公司根据新的劳动合同要求续签劳动合同。该员工拒绝签字，并要求公司续签原劳动合同。公司的拒绝有任何赔偿吗？
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若用人单位提出不续签的，应该支付劳动合同到期不续签补偿金；如果劳动者在法定条件下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签的，属于违法行为，应该支付劳动者经济赔偿金
2022-05-24 13:37:56
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劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
2022-05-24 13:40:31
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《
劳动合同法
》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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劳动合同续订书算劳动合同吗
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续签劳动合同 赔偿，续签劳动合同，是否有补偿
变更工作地点，如果劳动者不愿意，对于劳动者来说是降低了原来劳动合同约定的条件，此时劳动者不续签依法可以获得经济补偿金。
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劳动合同到期后单位不再续签劳动合同，是否需要给补偿？
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产假结束后，公司能否要求员工退还公司缴纳的社保费用
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劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳
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八年级下册上一半了可以办半年的休学吗
您好，按照学校的规定申请办理
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你好，大四实习期要签劳动合同吗
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