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公司要扣百分之二十的工资作为季度效益考核,考核完再发放,请问这作法可行吗?
更新时间:2022-05-25 06:38:08
问题描述:
公司需要扣除工资的20%作为季度福利评估,评估后再支付。这可行吗?
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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劳动合同纠纷
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大家企业原开没业绩考核,如今加了绩效考评,绩效考评薪水五百元。以得分制给与派发,假如没达进行,不仅不
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司可以扣发员工的年终奖吗
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绩效考核扣工资合法吗
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公司以评员工绩效考核不合格为由,扣员工绩效一年的考核工资百分二十,合法么
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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绩效工资考核协议书
绩效协议
企业口头上说,考核没有考核标准,扣除绩效工资。
可以申请劳动仲裁
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事业单位上班,要扣目标考核奖金,这个合法吗?
如果单位与员工协商达成一致,但员工在休息日开会期间不去的,单位扣钱合法,但扣除的数额必须合法合理。如果单位擅自规定在休息日开会的,则扣钱不合法。<br/&
全部2个答案 >
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公司用人公司,将薪水作为绩效考评,要求各种各样扣费条款并实行,这合理合法么?感谢
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
全部3个答案 >
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在公司上班,现在工资按计件发放。现在部门对员工考核,罚款不是从工资中扣除吗我能拒绝交现金吗?
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关于辞职的问题
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想出去上班,满16可以吗
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