公司换领导,拖欠半年工资后,无辜被开除,公司开支是经过中介公司开的,没有签订劳务合同,得怎么处理

更新时间:2022-05-26 14:11:49
问题描述:
在公司更换领导层并拖欠半年工资后,无辜者被解雇。该公司的费用是通过中介公司开立的,没有签订劳动合同。我们该如何应对
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    公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决,或者是提起仲裁、诉讼。根据《劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    调解原则适用于仲裁和诉讼程序
    2022-05-26 14:10:00
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    搜集证明劳动关系证据,以单位未足额及时支付工资为由要求解除劳动关系,邮寄解除通知,然后申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金,拖欠的工资和未签合同双倍工资差额
    2022-05-26 14:11:19
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    你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。 注意,没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
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你好,公司拖欠员工工资,但没有签劳动合同。
您好,对方拖欠工资可以及时追讨。可以到用人单位所在地的劳动局去投诉。
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公司解散了,上司和人事都是法人,现在他们俩互相拒绝,不支付工资,当时没有签订劳务合同,现在拖欠我一个
可以依法要求支付全部工资,协商不成,可以依法申请劳动仲裁!没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
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你好,公司拖欠员工工资,但没有签劳动合同。
您好,对方拖欠工资可以及时追讨。可以到用人单位所在地的劳动局去投诉。
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你好,公司拖欠员工工资,但没有签劳动合同。
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