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我跟一个公司签了劳动合同,没有签培训协议,请问如果我中途辞职的话是不是要赔给公司违约金
更新时间:2019-03-29 13:02:02
问题描述:
我跟一个公司签了
劳动合同
,没有签培训协议,从深圳到北京总部来学习工作了一个多礼拜,深圳没有办公地点,只有一个主管在,在北京的期间
住宿费
用和来回北京的旅费都是公司报销,那么合同上写的“甲方为乙方的教育培训出资的,乙方在三年内不得离开公司,否则应当偿还甲方的出资”如果请问如果我中途辞职的话是不是要赔给公司
违约金
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,除此之外,建议最好在起诉之前保存好其他证明对方违约的证据;
2、确定管辖法院,合同有约定的从约定,涉及不动产的在 不动产所在地,除此之外被告所在地法院原则上为管辖法院;
3、拟好起诉状,带好相关证据复印件和诉讼费到管辖法院立案,等待开庭。如果对方有逃避债务的嫌疑,你可以在立案时采取诉讼保全;
4、在规定的时间到法院开庭,如若一方对一审判决不服,可以打中级法院上诉。当然整个过程中,你都可以视情况和对方调解。
以上为大体的流程,供你参考,根据个案情况会有所调整。
2019-03-29 12:48:25
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根据现行合同法的规定,违约金具有以下法律特征:
(1)是在合同中预先约定的(合同条款之一);
(2)是一方违约时向对方支付的一定数额的金钱(定额
损害赔偿
金);
(3)是对承担赔偿责任的一种约定(不同于一般合同义务)
关于违约金的性质,一般认为,现行合同法所确立的违约金制度是不具有惩罚性的违约金制度,而属于赔偿性违约金制度。即使约定的违约金数额高于实际损失,也不能改变这种基本属性。
关于当事人是否可以约定单纯的惩罚性违约金,合同法未作明确规定。通说认为此种约定并非无效,但其性质仍属违约的损害赔偿。
2019-03-29 12:51:51
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根据法律规定,需要支付违约金的情况有两种,第一种是服务期,就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用,对起进行专业技术培训的,可以约定违约金。就是说双方协商后,如果你违反服务期约定的,需要支付给
公司
违约金。
2019-03-29 12:53:32
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当事人一方因
不可抗力
不能履行合同的,应当及时通知对方,以减轻可能给对方造成的损失,并应当在合理期限内提供证明。当事人一方违约后,对方应当采取适当措施防止损失的扩大;没有采取适当措施致使损失扩大的,不得就扩大的损失要求赔偿。
当事人因防止损失扩大而支出的合理费用,由违约方承担。 当事人双方都违反合同的,应当各自承担相应的责任。另外,一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。
定金的数额由当事人约定,但不得超过主合同标的额的百分之二十。
2019-03-29 13:02:02
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如果已经签了劳动合同,并签了培训协议,就想离职走人,需不需要赔付用人单位违约金
可以去劳动局申诉。 员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单
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