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员工旷工一天扣三天工资，还多压十五天的工资不发，这个合法吗？
更新时间：2022-05-27 14:48:27
问题描述：
如果员工缺勤，其工资将被扣除三天，并在15天内不再支付。这合法吗？
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视情况而定，如果劳动者有请假情况则可能合法，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除
2022-05-27 14:44:37
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根据单位约定处理
2022-05-27 14:47:12
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-05-27 14:48:27
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旷工三天扣一个月的工资合法吗
企业法律顾问
1120
你好，旷工一天扣三天工资合法嘛？
旷工一天扣三天工资是不合法的，只扣除当天的劳动报酬是合理的。一般对于劳动者的旷工行为，可以通过行政处罚等方式进行处罚，对员工进行处罚，或者以影响绩效的方式来减少
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因为不加班扣工资吗
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员工旷工一天扣三天工资，超过十五天不发工资合法吗？
看看单位制度规定，按规定办
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辞职工资扣一半合法吗
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你好，旷工一天扣三天工资合法吗？
在旷工的情况下扣工资是合法的行为，具体还是要看劳动合同的约定。
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你好，公司说旷工一天扣三天工资，合法吗
在旷工的情况下扣工资是合法的行为，具体还是要看劳动合同的约定。
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加班不给工资，旷工一天扣三天工资合理吗？
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旷工一天扣十天工资合法吗？
旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣
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劳务关系就是雇佣关系吗
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劳动局在线咨询电话我是在超市工作的促销员，公司听说我怀孕了，一个是商店，现在我不知道该怎么办
如果孕期女职工的权益受到用人单位的侵害，有下列保护的方法：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者基层人民调解
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