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因单位分配的工作岗位由于身体原因不能胜任，被解除劳动合同，需要签字吗？有哪些补偿
更新时间：2022-05-28 09:42:34
问题描述：
因身体原因不能胜任本单位分配的工作，解除劳动
合同
是否需要签字？补偿是什么
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单位解除劳动合同的补偿方式就是向劳动者支付一定数额的经济补偿金。经济补偿金以劳动者在本用人单位的工作年限为计算依据，劳动者每工作满一年就需要向劳动者多支付一个月的工资作为经济补偿金
2022-05-28 09:39:59
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需要补偿的；有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
2022-05-28 09:40:28
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劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2022-05-28 09:42:34
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本人因原单位调整被调动到别的单位，公司以不能胜任新单位为理由解除劳动合同，没有赔偿金，只协助失业保险
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解除劳动合同有哪些经济补偿
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合同的变更和转让
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