我是一名大学实习生,我和用人单位签订了三方协议,请问这个符合国家劳动法的加班费要求吗?

更新时间:2022-05-30 14:02:23
问题描述:
我是一名大学实习生。我与雇主签署了三方协议,刚刚开始实习。现在的工作环境基本上是每天加班,但加班费只有每小时两元。这是否符合国家劳动法的加班工资要求?
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    实习生必须签约了劳动合同在法定节假日加班,才有3倍工资。国家没有针对实习生规定任何有关工资以及保险的内容,因为实习是学习的另一种方式,并不完全属于雇佣与被雇佣的关系。
    劳动关系才能用劳动法,签约了劳动合同才是劳动关系,才符合雇佣与被雇佣的关系
    2022-05-30 13:59:14
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    不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
    2022-05-30 14:02:23
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我是大学应届毕业生,在期货公司实习,公司要求实习期间的工资毕业后,签订劳动合同一次重新发行是合法的吗
根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系,如果不是在校生的培训实习,是毕业生的就业实习,应认为双方建立了劳动关系。勤工俭学型实习中,大学生和用人单位之间不属于劳动
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我是个中专实习生,去了一家公司工作,工资给1200,签了三方协议,这个算违背劳动法
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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应届生签协议违约金,应届毕业生与用人单位某学校签订三方协议,是否合理?是否需要赔付违约金3w?
如果学生本人不按三方协议就业,用人单位有权要求其承担违约责任;如果用人单位不执行三方协议,学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿,学生不能找到满意工作的,用人单位要
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我是一名应届毕业生,与用人单位签订了承诺书,向用人单位支付500元违约金。请问这样是合法的吗?
  对于合同违约行为,合同当事人有约定违约金的,合同当事人存在违约行为的,应当依法支付相应的违约金。另外,约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或
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签了三方协议的实习生,公司还要支付给实习生工资吗?
你好,具体要看你们双方所签的三方协议内容再做定论,需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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在毕业之前与公司签订了三方协议,请问这是合乎法律的吗?他们有权不给我吗?
你好,根据劳动合同法的规定,只有存在以下两种情形,需要支付违约金。根据《劳动合同法》第22条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可
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您好!请问2007年去世职工未领取丧葬费,现在还可以补领吗?谢谢!
丧葬费规定如下: 1、当地上一年度或前12个月职工月平均工资乘以6个月; 2、由逝者直系亲属领取,如没有直系亲属,则视情况由组织安葬的人或组织领取,需要开具相关
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
试用期有离职证明吗
试用期是有离职证明的。主要的原因是: 1、用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系; 2、用人单位与劳动者的合同期限是包括试用期间的; 3、用人单位在解除劳
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一个人能否进入两个工会?
你好,关于你一个人可以同时参加二个单位的工会的问题,根据有关规定,一个人只能参加一个单位的工会,不可以同时参加两个的
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厂区雇佣17岁未成年合法吗
视情况而定,公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要。公司负责
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有工资在技校实习吗?
以签订的实习协议为准。一般是有实习工资的
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