在合同期内用人单位突然提出解除劳动合同,所谓裁员,这个按什么赔偿标准?

更新时间:2022-05-31 15:22:09
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合同期内,雇主突然提出终止劳动合同。所谓裁员的补偿标准是什么?
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    公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
    2022-05-31 15:18:45
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    公司提前终止劳动合同补偿员工哪些费用
    1、公司无正当理由单方面违法终止或解除劳动合同需要支付劳动者经济补偿金;
    2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2022-05-31 15:21:37
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    您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员,但是裁员的标准不太合适,而且这种裁员需要备案。
    2022-05-31 15:22:09
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您好,合同到期后,用人单位不想用这个员工了,可以提出解除劳动合同吗?
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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公司提前解除劳动合同,员工可以提出什么补偿
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合同期内,公司提前一个月通知终止劳动合同,我该怎样得到赔偿
企业不能无故解除合同的,违法解除得承担赔偿责任。
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合同期内自己提出与劳动单位解除劳动合同,有没有补偿?
用人单位违法解除劳动合同的,就有补偿;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,没有补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工
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现在公司要跟我提前解除劳动合同,请问我可以要求什么赔偿?
如果公司要给您解除合同的话,一年是补偿你一个月的工资。
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能约定劳动合同违约金的情形有: 1、用人单位与劳动者约定服务期的; 2、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的; 3、约定竞业限制条款的
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你好,建议协商解决
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国庆不放假一般不属于违法。用人单位因生产经营的需要,在法定节假日安排劳动者工作的,应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《全国年
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