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公司没有给员工签定劳动合同该怎补偿
更新时间：2022-05-31 15:35:00
问题描述：
公司如何补偿未签订劳动
合同
的员工
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未签劳动合同辞职，除了要求用人单位支付应得工资外，还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。根据《劳动法》和《
劳动合同法
》的规定，新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)
2022-05-31 15:26:45
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没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，双倍工资虽然字面意思为工资，实质上是比照工资标准计算的赔偿，其性质是赔偿金。理应受到一年
仲裁时效
的限制。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务，在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下，《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位解除权
2022-05-31 15:31:37
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
2022-05-31 15:35:00
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用人单位未签劳动合同怎么补偿员工
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未签订劳动合同补偿金额的计算方式： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无
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员工劳动合同没签，我们公司没有与员工签订劳动合同，有补偿吗
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公司没有和员工签订劳动合同
您好，您这边需要咨询什么问题可以直接询问的
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公司没有跟员工签劳动合同怎么算补偿
没有签订劳动合同，属于事实劳动合同。
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我和铁路局签了实习合同，需要交违约金吗？
您好，您当时签订的实习合同关于违约方面是如何规定的？如果没有关于违约金方面的约定，就不用支付违约金，但如果合同上有相关的违约金的约定，则违约方需要支付违约金
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您好！那您为什么要反悔呢？您在单位工作了多久？月薪多少？单位有没有给您买社保
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扣除20%的试用期工资合法吗？
在试用期内应当提前三个月通知用人单位。公司没有权利扣发你工资，可以申请劳动仲裁
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我在外面打工对方要求指定干满两个月如果我没干够两个月离职会怎么样
离职视情况而定。如用人单位违法，可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。如用人单位合法，应提前通知并协商离职事宜，确保交接无误。
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你好，依据学校的规定办理
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我在事业单位上班，和第三方签订合同，事业单位合并，请问我是跟着事业单位走还是第三方走
您可以选择继续履行原劳动合同或要求解除合同。具体选择应基于合同约定、个人职业规划和新单位情况综合考虑。如新单位条件不利，可协商解除合同并获得补偿。
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你好，请问年龄大了，合同到期了工厂不愿意续签合同，离职有补偿吗
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