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企业经营困难部分员工没有岗，放假三个月，三个月后仍没有岗位，怎样赔付员工？
更新时间：2022-05-31 16:37:56
问题描述：
一些有业务困难的员工没有职位。他们有三个月的假期，并支付最低生活费。三个月后仍无岗位的，企业实行经济性裁员。如何补偿员工？
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单位经济性裁员的补偿标准有以下规定：《
劳动合同法
》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-05-31 16:33:15
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经济性裁员的经济补偿金额是根据工作年限确定的，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生了严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金
2022-05-31 16:36:30
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单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。
2022-05-31 16:37:56
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