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合同到期不续签合同，离职申请也已经上交了，还有三天合同到期，但是最后三天旷工了会算自离吗

更新时间：2022-05-31 19:07:06
问题描述：
合同到期后，合同不再续签，辞职申请已提交。离合同到期还有三天，但最后三天的缺勤会被视为自动离职吗
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    合同到期了，没有续签是可以随时离职的。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
    （一）劳动合同期满的；
    （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
    （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；等等
    2022-05-31 19:01:49
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    劳动合同到期后不能自动离职。劳动合同到期，劳动者不想续签的，劳动合同终止，应当向用人单位提出办理终止劳动合同的相关手续，并要求结清工资。法律依据：《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
    2022-05-31 19:03:37
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    合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
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我的合同到期了，算旷工吗？
可以先去劳动部门投诉
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合同到期可以自动离职吗
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假如在合同到期也有三个月时，发觉怀孕一个月了，是不是合同到期只有辞职？假如原企业不提前准备续签合同了
你好，可以向劳动局投诉处理
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合同没有到期，可以离职吗
劳动合同没到期，劳动者也可以辞职。劳动者属于正式员工的，应该提前三十日向公司发出辞职的书面通知；如果劳动者在试用期内，只需要提前三天通知公司，三天期限届满后，就
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我和单位签了两次合同，我想合同到期离职，我离职算我旷工，这合理吗
合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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合同到期半个月，是不是可以直接离职
劳动合同到期可以直接离职。劳动合同到期后，处理方式如下： 1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同； 2、如果职工主动不续签劳动合同的双方劳动关系解除，职工不能
全部4个答案 >
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合同到期是不是可以马上离职？？目前合同到期用人单位不批离职要走一个月流程才放人但合同到期用人单位这样
合同到期续签流程程序： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协商一致； 3、签订续订劳动合同的协议书； 4、鉴证或者备案。
全部3个答案 >
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合同到期可以直接离职吗
你好，自己想离职的话随时都可以离职
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合同还有三天到期员工提出离职
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
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几天后还不给工作时间，怎么办？
建议积极协商处理，协商不成起诉
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怎样赔偿员工工作失误给公司带来的10万元经济损失？
按照公司规章制度赔偿或协商处理
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我们妻子的公司只批准婚假三天。如果我们没有给太多时间怎么办
你好：协商办理吧
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我想问一下我是怎样在加入公司后两个月内被解雇的。是否有补偿？
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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服装店离职不用走离职流程吗？
服装店离职需遵循流程。包括提前通知用人单位、完成工作交接、获取解除证明、办理社保转移等。确保离职过程合法合规，避免后续纠纷。
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签的是一年合同，目前还没有解除劳务合同，就吵了几句组长叫我现在就走，叫我写辞职单
如果您写了辞职单，意味着您主动提出了解除劳动合同的意愿。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。因此，一旦提交辞职单，您可能
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单位换公司换法人了，要求员工重新签订劳动合同，员工不签就不让上班怎么办？员工在单位干了10年了
收集证据材料构成违法的可以主张双倍赔偿
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