员工入职2年，但没签劳动合同。现在严重违反公司规定，开除他，需要承担责任吗

更新时间：2022-06-01 20:02:07

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该员工已被雇佣两年，但尚未签订劳动合同。因严重违反公司规定而被解聘是否需要承担责任

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用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，如对原用人单位造成经济损失，用人单位应当承担连带赔偿责任。连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十

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您好，申请劳动仲裁

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员工进公司两年了，但没有签劳动合同。现在严重违反公司的规定，解雇他，需要承担责任吗？

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