签订劳动合同,没有培训,没有工作,不想去,合同上有违约金赔偿吗?

更新时间:2022-06-01 21:01:39
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签订劳动合同,没有培训,没有工作,不想去,合同上有违约金赔偿吗?
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    劳动合同中有约定违约金,能约定违约金的情形是:
    1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金;
    2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项
    2022-06-01 20:54:30
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    签了劳动合同却没去工作给用人单位造成损失的,需要支付违约金。根据《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
    2022-06-01 20:58:51
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    劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
    2022-06-01 21:01:39
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签订了劳动合同,劳动合同上的工作时间是9.1日开始,现在还没到约定的工作时间,而且我没有参加公司的培
劳动合同违约是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务
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你好!在劳动合同上签字,没有正式上班。合同有违约金的规定。我现在不想去。怎样才能不赔偿违约金呢?
劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定,没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定,如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,应当按照《合同法》第一百一
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我是没有签订劳动合同,但是要出去培训,有一个培训合同这样可以吗?
劳动者在合同约定期限内违反保密协议相应条款的,企业可以追究劳动者的违约责任。
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没有签订劳动合同,请问有赔偿吗?
有的,你可以去劳动部门维权,可以按第二个开始主张二倍工资赔偿的,请对我的回答进行评价,谢谢!
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我签了培训协议,一直是线上培训,没有签订劳动合同,有医院的证明不能继续工作下去,还用赔偿吗?
如果没有签订劳动,并且已经超过一个月,那么员工可以单方解除劳动合同,并可以要求单位支付超过一个月,不超过一年内实际工作时间的双倍工资,并可以要求单位给予补偿,每
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试用期内提前三天提出离职,领导不安排人交接工作,可以离职吗
可以离职,但需确保交接工作。通常做法是与领导沟通,要求安排交接;如无果,可书面提交离职申请并保留证据,三天后离职。选择时需考虑工作交接的顺畅与自身权益的保障。
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试用期三天,一天12小时,这合法吗?
你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,公司没有为你缴纳社保,可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿,被辞退可以主张赔偿金,如果公司违法辞退,也可以主张双倍赔偿,
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提前一个月我辞职了。要是我不放手
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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我签了劳动合同,辞职时被扣25%薪水合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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学校不同意我休学
与学校沟通休学事宜时,建议提前准备好相关证明材料,如医疗证明、家庭情况说明等。在与学校相关部门或负责人交流时,要保持冷静和礼貌,清晰阐述自己的需求和理由,并听取
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未满16进厂想辞职厂里不让辞职怎么办
企业不得招聘未满16周岁,可以向劳动相关部门投诉,也可以向法院起诉解除劳动关系。
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工厂车间主任不让离职,不给辞职申请签字
您可以描述一下目前所发展的情况吗
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经理逼员工写好评,不写扣休息
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但是公司有一部分出差补贴+一些报销的钱不给我,属于什么纠纷,是要走劳动仲裁吗
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