第三日接到劳动仲裁委通知，支付劳动者双倍工资。是否应该支付双倍工资，如果支付应该怎么计算。
更新时间：2022-06-02 04:38:10
问题描述：
你好，律师！作为一名雇主，我与一名工人共事了7个月零20天。如果我没有签署
合同，工人本人就拒绝签署合同。工资已按时支付。然而，Bi人员在工作中经常不服从管理，与雇主负责人发生矛盾，经常发生争吵。2018年1月，由于工人的过错，再次发生争吵，终止劳动。所有的工资都结算清楚了。第三天，他收到
劳动仲裁委员会的通知，并向工人支付了双倍工资。我想问一下，在这种情况下，是否应该支付双倍工资，如果是，如何计算。
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