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劳动合同纠纷
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在公司干了一个多月了，也没签劳动合同！该怎么办？
更新时间：2022-06-03 23:43:23
问题描述：
在公司工作了一个多月，没有签订劳动
合同
！我该怎么办？
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公司应在员工入职起一个月内（试用期内也应当与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资
2022-06-03 23:40:48
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公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资；公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。可以通过
劳动仲裁
维护你的合法权益，也可以向当地的
劳动监察
大队投诉等方式
2022-06-03 23:42:31
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
2022-06-03 23:43:23
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公司没签劳动合同，也没有买社保。怎么办？
劳动合同纠纷
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公司没签劳动合同，怎么办？
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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在一家公司上班没有签劳动合同辞职怎么办
劳动合同纠纷
公司未履行劳动合同怎么办
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你好，我在一家饭店上班干了一个多月老板就托着工资不给，我也没签劳动合同该怎么办呢！
如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径： 1、与老板协商解决; 2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进
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未签劳动合同怎么办
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没签劳动合同，该怎么办？
工伤赔偿项目：没有致残的，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
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公司没签劳动合同，我该怎么办呢？
可以提起劳动仲裁，要求公司赔偿一年以内的未签订劳动合同的双倍工资，补缴社保等
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公司没签劳动合同，应该怎么办？
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变更劳动合同的违约金是怎样的，法律怎样规定
劳动合同中的违约金是由用人单位与劳动者协商约定的，在约定服务期条款或者竞业限制条款时就可以约定违约金；如果劳动者违约，用人单位就可以要求其按约定支付违约金。法律
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您好请问，裁员经济补偿标准如何算
用人单位经济性裁员计算经济补偿金的标准是：应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计
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公司拒签合同，工资结算至上班最后一天。满一个月未签劳动合同，要求双倍赔偿并补偿医社保。
法律分析：须视具体情况而定，建议与单位协商处理，无法通过协商处理的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位
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你好，我想请问通过中介进厂上班，自离要扣三天工资这个是真是假
你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，
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身体不舒服班主任不让请假
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