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劳动合同纠纷
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我在国企上班6年没签劳动合同，请问能主张几年的双倍工资
更新时间：2022-06-04 10:11:56
问题描述：
我在一家国有企业工作了6年，没有签订劳动
合同
。你能要求几年双薪吗
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你好，可以到当地劳动部门申请
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2022-06-04 10:09:27
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-06-04 10:11:56
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没签劳动合同超过一年可以主张双倍工资吗
劳动合同纠纷
540
我在这家公司干了6年，没有签劳动合同的可以要求双倍工资嘛
你好 可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资的
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签过劳动合同但没转正公司可以辞退吗
劳动合同纠纷
没签劳动合同公司规定试用期一个月合法吗
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工作12年从来没签过劳动合同，辞职可以要求双倍补偿吗
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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没签劳动合同的劳动者有仲裁时效吗
民法典
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我工作5年一直未签订劳动合同，双倍工资
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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工作三年没签劳动合同能申请双倍工资么
可以要求单位及时签订书面劳动合同，主张没签合同的双倍工资差额
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您好，工作1年零八个月没签劳动合同，能否主张赔偿双倍工资
您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
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我在原单位三个月没有签劳动合同，可以主张双倍工资吗
依据《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周
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公司没有签劳动合同，能主张双倍工资吗
未签合同，可以主张双倍的工资。
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请问超过1年了还没签劳动合同能给双倍工资吗
存在劳动关系的；可以工资收条、签到名单等来证明。2.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每
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我是今年2月20号来的，但是合同上面也没看，也不知道有没有试用期，然后我4月25号写的离职单
为确保试用期离职的权益不受侵害，建议劳动者在离职前与用人单位沟通，明确离职日期和工资结算等事项。同时，保留好与用人单位的沟通记录和相关证据，以备不时之需。如遇用
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员工以第38条第2点向副总和人事邮箱发了一封解除劳动合同告知书，背景是
员工以未发2月份工资为由解除劳动合同，应先与公司沟通，要求补发工资。如公司未予理会或拒绝补发，员工可依据《劳动合同法》第38条，向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁
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入职前没有明确说明迟到扣工资结果扣工资是否违法
您好，根据单位的规章制度处理
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如果产假结束后不上班，产假期间社会保障需要自己承担吗？
产假期间没有基本工资的。有保险拨付的生育保险，五险一金应该由用人单位承担
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不想辞职。我该怎么办
您好，建议诉讼解决
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没有签署劳动合同，并且工作期间老板冤枉我偷钱做假账导致我生气昏迷，怎么要求赔偿
对此情况，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。您应根据实际情况选择，先尝试协商和解，不成再考虑调解，仍无法解决则通过仲裁，最后可选择诉讼，以确保自身权益。
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离职承诺书，我承诺离职后仍应遵守公司的保密制度，是否说明的不能做与这个公司同样的产品？
离职后如签有保密协议，通常应遵守。但如用人单位未支付补偿金，则不需履行保密义务。处理方式包括：1. 遵守保密协议，确保不泄密；2. 如未收到补偿金，可与用人单位
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您对于目前落实高中生法定节假日的政策有何看法
落实高中生法定节假日政策时，学校应严格执行规定，不安排补课等活动。家长应监督学校执行，如发现违规可向上级教育部门反映。学生自身也需维护权益，如遭受权益侵害，可通
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