这个基本工资是指市场监督管理局和劳动局指定的各岗位人员的基本工资,应当写在劳动合同中,这是对职工的基本保障。它是工资计算的一部分。基本工资和岗位工资不是同一个概念,岗位工资是根据公司实际就业情况和当前

更新时间:2022-06-04 12:16:48
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这个基本工资是指市场监督管理局和劳动局指定的各岗位人员的基本工资,应当写在劳动合同中,这是对职工的基本保障。它是工资计算的一部分。基本工资和岗位工资不是同一个概念,岗位工资是根据公司实际就业情况和当前市场水平制定的
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    劳动合同上的工资是指的基本工资。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等
    2022-06-04 12:10:47
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    基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的工资标准支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资是按照工种不同来计算,工作变动,岗位工资也随着变动
    2022-06-04 12:14:52
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    员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
    2022-06-04 12:16:48
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岗位工资是最低工资吗
岗位工资是最低工资吗
劳动合同纠纷 1410
标准工资是岗位工资吗
标准工资是岗位工资吗
薪级岗位工资
我们公司有基本工资和岗位工资。如果计算每天的工资,是基本工资/30还是基本工资加上岗位工资/30。
基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的工资标准支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资是按照工种不同来计算,工作变动,岗位工
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工资组成是基本工资和岗位工资,岗位工资可以调整吗
你好,可以申请劳动仲裁要求单位支付加班费、经济补偿
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是指市场监督管理局、是工资计算的组成部分,基本工资和岗位工资不是同一个概念
劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾
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工资结构分基本跟岗位工资,岗位工资是根据岗位进行发放,是否可以按新的岗位的岗位工资去发放?是否合法?
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,协商不成可以向劳动部门投诉解决,要求调查处理或搜集证据申请劳动仲裁维权
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你好我是美团骑手我上个月的工资由于我这个月请假了被站长告知要冻结
如果你的工资被冻结,要证明工资被拖欠,你可以收集以下证据:首先,保存好所有与工资发放有关的文件,如工资条、银行转账记录等。这些文件能直接证明你的工资是否按时发放
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中等职业学校的实习时间不得超过几个月
一、实习期不能超过几个月1、实习期不能超过几个月,需要根据不同的情况而定,具体如下:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同
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学校说不找专业对口的工作不给毕业证
法律分析:不给毕业证的话可以向教育局投诉,也可以直接提起行政诉讼。正常情况下成人高考的毕业证在学制期限达到会如期下发,应该去所在学籍的管理函授站点领取。法律依据
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
合同工临时工一样吗
不同。合同工需签劳动合同,享有保险、工资等福利;临时工则更灵活,以完成特定工作为主,通常无固定待遇。处理时需根据具体情况选择合适用工方式,确保合规。
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工厂涉及哪些法律?
你好,涉及劳动者的权益
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劳动监察队投诉的电话号码是多少?
你好,具体哪一个区的劳动监察,可以网上查询
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工作时间太长,每天都加班该怎么举报
对工作时间过长问题,可采取与单位协商、向工会反映或向劳动监察部门举报等方式处理。具体选择哪种方式,需根据实际情况判断,如协商无果或情况紧急,可及时举报。
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老板发工资叫我去拿现金顺便写收据
如果老板拖欠工资,您可以采取以下措施维护自己的权益:首先,与老板进行沟通,明确表达诉求,并保存沟通记录作为证据;其次,可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员
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