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我在公司工作了九年半，签订了无固定期限的劳动合同。领导不喜欢我，没有理由解雇我，但给了我N1补偿，在这种情况下，公司非法解雇我吗？我能按照劳动法提出2N而非N1补偿金？
更新时间：2022-06-06 10:22:11
问题描述：
我在公司工作了九年半，签订了无固定期限的劳动
合同
。领导不喜欢我，没有理由解雇我，但给了我N 1补偿，在这种情况下，公司非法解雇我吗？我能按照劳动法提出2N而非N 1补偿金？
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公司无故解雇我的补偿是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付一个月工资的赔偿金
2022-06-06 10:19:45
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如果用人单位是无缘由的辞退无固定期限员工，则要支付相应的经济补偿金。《
劳动合同法
》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-06-06 10:21:16
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《
劳动争议
调解
仲裁
法》的规定，申请
劳动仲裁
。可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
2022-06-06 10:22:11
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