试用期三个月，故于4月27日以试用期不合格辞退，现在该员工劳动仲裁赔偿请问我公司需要做什么
更新时间：2022-06-06 11:50:17
问题描述：
公司的一名新员工于3月26日加入公司，试用期为三个月。4月27日，由于负责项目的客户退款，以及工作能力差导致公司损失，他被解雇，试用期不合格。由于他刚加入公司30天，他将能够在未来及时签署
合同，员工的
劳动仲裁补偿1。终止合同2。补偿2。请求项目委员会3。因未签订合同而要求赔偿。补偿27天的工资2。对不起，我们公司需要做什么？这项要求合法吗？仅仅30天后，他就被解雇了。不签合同有问题吗
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