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我是一个制衣厂的老员工，但厂里也没跟我解除劳动合同，请问在搬迁时，有没有一定的经济补偿
更新时间：2022-06-06 13:12:58
问题描述：
对不起，我是一家服装厂的老员工。我在这家工厂工作了11年没有间断。现在我54岁了，仍然坚持工作。我已经50岁退休了，但工厂没有终止与我的劳动
合同
。现在工厂将于六月底搬迁。搬家的时候我不想去。你有经济补偿吗
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工厂搬迁导致的是对原劳动
合同履行
地的变更。按照规定，变更劳动合同应征得劳动者同意，劳动者不同意的，单位可以解除劳动合同并支付N+1的经济补偿金
2022-06-06 13:07:46
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公司地址确实发生了重大的，导致了员工劳动合同无法履行，则公司应该征求每位员工的意见不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。补偿标准为根据工作年限
2022-06-06 13:11:20
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劳动
合同变更
时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《
劳动合同法
》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2022-06-06 13:12:58
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