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公司拖欠工资两个月，并断交上月社保，这种情况要求解除劳动合同，可以有哪些赔偿
更新时间：2022-06-07 09:42:13
问题描述：
该公司拖欠工资两个月，并在上个月与社保断绝了外交关系。这种情况要求解除劳动
合同
。究竟可以有甚麽补偿呢？
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如果单位无故拖欠工资，劳动者可以要求解除劳动合同。在解除劳动合同的同时，劳动者可以要求经济补偿。协商不成，到劳动机关申请
仲裁
或者调解即可
2022-06-07 09:39:24
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1、劳动者主动提出解除合同，要是用人单位存在法定补偿情形之一，比如拖欠工资、不购买社保等等，则应当补偿；而如果不存在法定补偿情形，那就没有补偿。
2、用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，应当补偿；如未经协商一致且劳动者不存在违法情形而强行解除，则应当支付双倍赔偿金
2022-06-07 09:41:10
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2022-06-07 09:42:13
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