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怀孕期间被辞退，公司能赔多少，工龄1年
更新时间：2022-06-08 07:50:05
问题描述：
怀孕期间被解雇，公司能赔偿多少？服务期为1年
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怀孕期间单位不能辞退员工。可以申请
仲裁
要求恢复
劳动关系
。如果员工不愿恢复，那么可以要求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-06-08 07:44:51
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怀孕的女职工在试用期被公司辞退的情况下，如果是在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动
合同
。但如果是违法解除的劳动关系，怀孕的女职工也可以向公司主张赔偿
2022-06-08 07:48:13
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2022-06-08 07:50:05
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怀孕期间被解雇能有多少赔偿
劳动合同纠纷
941
公司破产了，17年工龄能赔多少
公司破产补偿金根据劳动者在本单位工作的年限决定，而不是工龄。工作不满半年的，半个月工资的赔偿金。工作六个月以上，不满一年的，一个月工资的补偿金。<br/&
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怀孕期间公司辞退员工应赔偿多少怎么赔偿
劳动合同纠纷
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如果公司没有合理的理由，应该支付赔偿金，按一年2个月工资的标准支付。
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试用期辞退
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根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，
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经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
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被公司辞退能赔多少，在公司工作9年得了肺结核。公司辞退大慨可以赔多少
如果是违法辞退，公司要赔你18个月的工资。
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餐饮服务员的试用期为3-7天，我在工作的第六天没有签订合同就被解雇了
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个人与公司签合作协议是否有效取决于该合同是否满足有效合同的法律要件，首先个人与公司签订的协议需要满足行为人具有相应的民事行为能力，其次意思表示需要真实，最后该合
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家政公司没有月休合劳动法吗
法律分析：劳动法三十八条规定了的内容是：用人单位应该保证劳动者每个周至少有一天的休息日。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。劳动
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