怀孕期间被公司辞退该如何赔偿

更新时间：2024-03-21 13:34:04

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1. 怀孕期间被公司辞退的赔偿标准：
- 赔偿金：按照经济补偿标准的二倍支付。
- 经济补偿金：根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况下的经济补偿标准：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 法律依据：
- 《劳动合同法》第47条和第87条规定了上述经济补偿和赔偿标准。

2024-03-21 13:31:50

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怀孕期间被公司辞退，如果是被违法辞退的，则职工每在公司工作满一年，公司需赔偿两个月工资；工作半年以上不满一年的，赔偿两个月工资；不满半年的，则赔偿一个月工资。若职工因个人严重过错被辞退，则无赔偿。若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2024-03-21 13:32:06

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1. 怀孕期间被公司违法辞退，员工可按经济补偿标准的二倍来获得赔偿。
2. 经济补偿的标准是员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。
3. 如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
4. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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