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哺乳期女员工公司效率差，假期现在解雇员工，公司需要如何赔偿女员工，如果哺乳一年后？该公司还会赔偿它吗
更新时间：2022-06-08 11:55:34
问题描述：
哺乳期女员工公司效率差，假期现在解雇员工，公司需要如何赔偿女员工，如果哺乳一年后？该公司还会赔偿它吗
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用人单位在哺乳期违反
劳动合同法
规定解除或者终止劳动
合同
的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-06-08 11:51:51
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哺乳期内除非有违纪行为否则单位不能解除劳动合同。如果您不要求继续履行劳动合同，那么可以按照工作年限要求公司支付赔偿金。用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-06-08 11:54:52
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女员工在哺乳期内用人单位不得解除合同，用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据《劳动法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿
2022-06-08 11:55:34
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