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劳动合同已签订三年到期，续签三年，但单位让你离职，写离职申请，只给你一个月的工资，如何处理合法权益。

更新时间：2022-06-08 19:17:28
问题描述：
劳动合同已签订三年到期，续签三年，但单位让你离职，写离职申请，只给你一个月的工资，如何处理合法权益。
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    合同到期公司不予续签的，应当支付经济补偿金。建议申请劳动仲裁
    2022-06-08 19:14:37
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    1、提前30天可以离职；
    2、可以要求5个月以上的双倍工资
    2022-06-08 19:16:30
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    您好，按照法律规定，员工离职提前一月提出申请即可，鉴于您的实际情况，您可向当地劳动局投诉
    2022-06-08 19:17:28
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您好单位的做法违法你可以主张经济补偿金和经济赔偿金
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你好，如果不服，可以申请劳动仲裁维权的
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888 人咨询过
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签了一年的合同还有半年到期，不完成叫我离职，现在已经离职，还没有写离职申请
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，不要主动离职，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件
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888 人咨询过
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合同签订两年，是否应该填写离职或是其他关于辞退的合同或证明。强行要求办理离职，我应怎样维权？
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女职工劳动保护包括哪些内容？
关于女职工的劳动保护有以下内容：禁止单位安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延
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您好，可以向劳动局投诉
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你好，我想问一下入职半年没签劳动合同怎么赔偿？
一、劳动法不签合同怎么赔偿 1、劳动法不签合同赔偿方法如下： （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二
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我想问问你我合同到期不想续签了可以直接走人吗
合同到期员工不续签的，可以走人，但是需要办理完离职手续。如果员工主动提出不续签的，不能获得经济补偿；如果是用人单位主动提出不续签的，则可以获得经济补偿。法律依据
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