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我是人事公司规定新人培训期7天不发工资，面试时反复说明培训期7天不发工资。有一个特别笨的新人今天停止培训要工资。合理吗？
更新时间：2022-06-09 03:23:27
问题描述：
我是人事公司规定新人培训期7天不发工资，面试时反复说明培训期7天不发工资。有一个特别笨的新人今天停止培训要工资。合理吗？
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试用期没签
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离职有工资，还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
2022-06-09 03:18:58
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即使是试用期没有订立劳动合同，劳动者只要提供了劳动，双方就成立了事实
劳动关系
。无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬
2022-06-09 03:21:02
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
，如工作服、工资条、工牌证人等。
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