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合同规定工作不满意，辞职一个月的工资押金不退还，但公司突然通知裁员，没有提前一个月通知，只有应付工资和1000多元的补偿，押金是否合法
更新时间：2022-06-09 15:02:29
问题描述：
合同
规定工作不满意，辞职一个月的工资押金不退还，但公司突然通知裁员，没有提前一个月通知，只有应付工资和1000多元的补偿，押金是否合法
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公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《
劳动合同法
》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-06-09 14:57:00
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扣除用人单位损失的经济部分。劳动者在用人单位无法定过错情形下未提前30天书面通知解除合同，属于违法解除合同，应当赔偿用人单位直接经济损失，但用人单位应当对要求赔偿的损失承担举证责任。
结清工资与赔偿损失应当分别计算，合并结算
2022-06-09 15:02:01
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公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-06-09 15:02:29
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