公司正式员工离职最后一个月只上了四天班,工资怎么结算,正常离职

更新时间:2022-06-10 12:02:55
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    入职一天也是这家单位或企业的一名员工,所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样,所以根据单位的规定进行办理离职手续
    2022-06-10 11:59:23
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    试用期离职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准给付工资。试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同,无需用人单位同意,3天期满,用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准,按出勤结清工资,办理解除合同手续
    2022-06-10 12:01:24
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    员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
    2022-06-10 12:02:55
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入职公司一个月零几天后离职,没有签劳动合同,离职后五月份工资没有正常结算
你好,这是不合理的,可以到法院起诉要求支付报酬。
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在公司正常离职,离职日工资公司不结清,说最后一个月工资和正常员工一样隔月发
法律分析:员工离职后工资一般根据公司规定发放,一般公司是随着正常工资发放日发放,离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发
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我上月20号申请离职,到这个月16正式离职,正常离职手续,老板说没上满一个月班要扣全勤
您好,请问有签订劳动合同吗?合同里面如果没有约定这种情况扣工资,您可以去劳动监察大队举报。务必保留证据
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上了八天班,正式离职的,但被告知没有工资
上班了一个多星期自离了有工资。工资按劳动者实际工作的天数和劳动合同约定工资进行计算,并且用人单位应在与劳动者解除劳动合同时,一次性结清工资。
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我想离职,如果正常离职提前一个月打报告之后未批准,扣工资了怎么办呢
你好,解除劳动关系也可以追讨工资,拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助
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本人在x网咖上了四天班,然后离职了,店长
你好,按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,要承担法律责任,可以去劳动投诉。
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员工上十天班就离职,您好我这边上了十天班中间休息了两天然后和我的老板按照流程离职的这个工资可不可以要
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动
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是否意味着试用期一个月后转正是因为第二个月月底辞职,第二个月不转正是违法的
试用期提前3天提出辞职即可,无需单位准许,单位应当发给工资
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我是职业高中的实习生,但是一天工作11小时正常吗?
按照我国现行劳动法的规定,用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,但必须经与工会和劳动者协
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依据最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函你可以要求单位给你补办档案,可以到人民法院起诉
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保护您的合法权益至关重要。具体操作上:1)收集证据,如离职证明、劳动合同等;2)尝试与单位协商解决,表明立场和要求;3)若协商无果,向当地工会反映情况并请求协助
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单位突然更改计算工资方式,而且只有百分之五十的工资
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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其次是工资问题面试的时候也没给我说就说了个底薪,今天这个店给我的感觉很不好我就离职我就问他提前半个月
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