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公司因为要裁员,提前几天给我们下了通知,补偿方面应该如何补偿
更新时间:2022-06-10 17:05:03
问题描述:
您好,因为裁员,公司提前几天通知我们。我在这家公司工作了将近11年。我该如何赔偿
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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公司裁员补偿标准按照《
劳动合同法
》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-06-10 16:59:56
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裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动
合同
法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的
2022-06-10 17:02:05
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不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
2022-06-10 17:05:03
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公司现在裁员,应该怎么补偿员工
劳动合同纠纷
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公司裁员,无补偿,提出补偿要求,不予补偿。
你好,可以向劳动局投诉的
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公司裁员要如何补偿
劳动合同纠纷
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公司裁员期权如何赔偿
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公司将裁员。我工作了五年零六个月。如果裁员裁员,公司应该如何补偿,如果公司不补偿,应该如何起诉。
你好,建议,申请劳动仲裁
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劝退员工期权如何赔偿
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你好,律师。我们公司应该如何补偿损失和裁员?如果公司没有提前打招呼,临时裁员,应该如何补偿?
要视具体不同情况而定
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现在公司裁员,可以要补偿么
根据法律规定,半年以上不满一年的,经济补偿按一年计算,因此用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
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你好 请问下被公司裁员应该补偿多少
单位违法辞退员工的补偿标准是依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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现在公司要裁员了,该怎么补偿
裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁
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现在公司裁员,该如何补偿
你可以要求公司补缴社保
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公司说要裁员,如何补偿
如果经济性裁员,公司需要支付你经济补偿金,您可以委托我们申请劳动仲裁
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造成产品质量问题。工厂惩罚我1500元。这个合理吗?
你好!建议和对方协商解决
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年假是按实际工作天数计算,还是按15天年假当年休息15天
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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劳动合同三年试用期多久,法律上的标准是什么
三年的劳动合同,试用期应该是不得超过六个月。对于三个月以上不满一年的劳动合同,试用期不得超过一个月;对于一年以上不满三年的劳动合同,试用期不得超过二个月;而三年
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公司裁员赔偿包括五险一金吗,有没有法律依据
被裁员五险一金具体缴纳比例如下: 1、养老保险缴费比例,单位21%,个人8%; 2、医疗保险缴费比例,单位9%,个人2%+3元; 3、失业保险缴费比例,单位2%
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半年没有签劳动合同现在主动离职怎么赔偿?
一、没签劳动合同自动离职怎么赔偿 1、没签劳动合同自动离职没有赔偿。只要是自动离职,不管是否有劳动合同,用人单位一般都不会进行赔偿。除非存在着用人单位拖欠工资
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2024年4月24公司人力资源经理找我签了协商离职合同我已签完字公司未签字盖章合同也没给我叫我回家等
你好,可与公司协商,可投诉
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公司是房地产,然后现在拖欠工资,如果员工仲裁了,然后公司如果进入破产,还是先赔偿员工的?
用人单位拖欠劳动者工资又倒闭的,其破产财产在清偿破产费用和共益债务后,优先清偿所欠职工的工资。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计
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我现在读了一个学期要办理退学有退学费吗
法律分析:可以与对方协商要求退费。高校应根据学生实际学习时间,按月计退剩余的学费。法律依据:《教育部国家发展改革委财政部关于进一步规范高校教育收费管理若干问题的
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