与公司签订的标准工时合同还有两年到期。今天,公司突然将全厂改为综合工时制,并表示已经劳动局批准。我可以要求公司履行签订的合同吗?

更新时间:2022-06-12 03:55:24
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与公司签订的标准工时合同还有两年到期。今天,公司突然将全厂改为综合工时制,并表示已经劳动局批准。我可以要求公司履行签订的合同吗?
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    没有签订书面合同但是已经实际履行的合同有效。根据《合同法》第三十六条规定,法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立
    2022-06-12 03:51:00
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公司签了工时制,但是公司给了我们计件制。还说公司决定连续三个月支付70%的工资,然后给我们所有员工放
劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料:比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息
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公司续签合同的时候将原先的标准工时制改成了综合工时制,如果员工不愿意续签的话可以得到公司赔偿吗?
1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动
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现在合同到期公司要我们续签合同是综合工时制,索要公司赔偿吗
如降低薪酬的可以主张赔偿的;连续2次以上的劳动合同双倍
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本人签的合同是标准工时制的,到新岗位后被告知要调整为综合工时制,请问公司这样做合法吗?
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,可以申请劳动仲裁,要求支付相应的赔偿金或者补偿金,具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能
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每个月要求200小时劳动法允许吗
针对每月工作200小时的情况,应首先确认是否超出法定工时。如超出,可与公司协商调整,或向劳动监察部门投诉,必要时可提起劳动仲裁或诉讼。
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出差补贴是否计入经济补偿
出差补贴属于出差人员的生活补助,不属工资或计件工资,也不属于奖金、津贴和职务(技术、岗位、工种)性补贴,一般不计算在经济补偿金内。法律依据:《劳动合同法实施条例
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工厂招收童工是否违反劳动法
工厂招收童工违法,常见处理方式包括立即停止招用并解雇童工,同时向劳动保障行政部门报告。选择处理方式时应考虑实际情况,确保合法合规并保障未成年人权益。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
我离16岁还有两个月的时间。我能工作吗?
法律分析:可以上班。通常情况下,是没有年龄限制的,但应当根据当地具体规定进行办理。16岁就可以工作,未满18岁属于未成年工。劳动法没有规定17岁不能参加工作。国
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中专生能自己找实习单位(自谋)吗?
按照学校的规章制度,可以与学校协商处理
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你好上班时间我跟生病老妈视频被领导发现要罚款我可以拒绝签罚款单吗?
主要看单位的规章制度是否有这样的规定,建议把实际情况跟领导好好反映反映,争取不被罚款
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事实证明,我们是外包员工,但是还是在公司做点工,就是没有合同的
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准备签新合同的时候又说押金不退了,但是他合同里有如果我们中途不去就不退押金。欠条有用吗,不退钱。
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你好运输(快递模式)与销售假的减肥产品,单量上万单,金额在300万左右,要判刑吗?判多久?
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如果用一家合伙人企业控股一家集团公司,用集团公司控股各业务平台公司,这种股权架构有什么优势或劣势?
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