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进公司半年，没有签劳动合同，也没有买社保，怎么辞职要求公司赔偿

更新时间：2022-06-12 09:27:44
问题描述：
入职半年，没签劳动合同，没买社保，怎么辞职向公司索要赔偿？
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    按照《劳动合同法的规定》员工如果是在试用期可以提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式即可。因为公司未签劳动合同，因此可以要求公司支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资
    2022-06-12 09:24:00
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    入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
    2022-06-12 09:26:55
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    协商不成、可以通过法律途径维权
    2022-06-12 09:27:44
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你好，可以要求公司以工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月，如果公司违法解除劳动合同，可以要求支付双倍经济补偿金。
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公司没有签劳动合同，也没有购买社保，怎么要求公司赔偿补偿？
你好，能否说说现在什么情况
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