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在第三个月缴纳五险一金，但未签订劳动合同，现在公司要辞退员工合法吗，员工能申请补偿吗
更新时间：2022-06-12 10:03:50
问题描述：
你好，我已经工作了七个月，试用期为两个月。我在第三个月支付了五份保险和一笔基金，但我没有签订劳动
合同
。公司现在解雇员工合法吗？员工可以申请补偿吗
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公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为
2022-06-12 09:59:32
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工作两个月的，需要单位支付半个月的工资作为经济补偿。《
劳动合同法
》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。等等
2022-06-12 10:02:28
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试用期员工与公司解除劳动合同是否需要赔偿由以下情况决定：
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资；
2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。等等
2022-06-12 10:03:50
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